Wir finden qualifizierte MitarbeiterInnen
für Ihr Logistikunternehmen!
für Ihr Logistikunternehmen!
Fachkräftemangel ist in der aktuellen Zeit ein großes, allgegenwärtiges Problem.
Wir unterstützen Logistikfirmen dabei, alle offenen Stellen innerhalb von 30 bis 90 Tagen zu besetzen. Ohne Jobbörsen, Zeitungen, Personalvermittler oder Zeitarbeitsfirmen.
Wir finden qualifizierte MitarbeiterInnen
für Ihr Logistikunternehmen!
für Ihr Logistikunternehmen!
Fachkräftemangel ist in der aktuellen Zeit ein großes, allgegenwärtiges Problem.
Wir unterstützen Logistikfirmen dabei, alle offenen Stellen innerhalb von 30 bis 60 Tagen zu besetzten. Ohne Jobbörsen, Zeitungen, Personalvermittler oder Zeitarbeitsfirmen.
Die allgemeinen, beziehungsweise klassischen Werbemethoden,
die nicht mehr funktionieren:
die nicht mehr funktionieren:
Eine Studie hat gezeigt, dass die Besetzung der Stellen im Bereich Logistik maßgeblich für die Sicherung der Zukunft einer Firma entscheidet.
Jedoch nimmt sich nicht mal ein Fünftel der Betriebe wirklich dem Problem des Fachkräftemangels an.
Die meisten denken, dass es mit ein wenig Personalmarketing in Form von Stellenausschreibungen und einer guten Bewertung bei Kununu getan ist und sich von allein wieder gibt.
Die meisten denken, dass es mit ein wenig Personalmarketing in Form von Stellenausschreibungen und einer guten Bewertung bei Kununu getan ist und sich von allein wieder gibt.
Qualifiziertes Personal ist rar und sowieso schon schwer zu finden. Wieso ist das so? Wo liegt das grundlegende Problem, welches es trotz aller Mühen schwer gestaltet, dieses Personal zu finden?
Klassische Werbemethoden sind veraltet, ebenso wie andere Ansätze zur Mitarbeitergewinnung.
Dabei ist Abwarten eine gefährliche Strategie.
Es liegt an der Idee selbst.
60%
der Entscheidungsträger deutscher Unternehmen teilt die Meinung, dass hier Handlungsbedarf besteht.
Etwa
95%
der Arbeitgeber haben Schwierigkeiten, Stellen zu besetzen.
Anzeigen und Headhunter
Jobportale generieren tendenziell immer weniger Bewerbungen. Eine Anzeige geht in der schieren Masse häufig einfach unter. Auch Personaldienstleiter und Headhunter sind nicht effektiver. Regional sind die vakanten Stellen nach wie vor unbesetzt.
Printmedien
Selbst alt bewährte Maßnahmen, wie Flyer, Zeitungs- oder Radiowerbung, bringen nicht das gewünschte Ergebnis; mal davon abgesehen, dass sie in den heutigen Zeiten viel zu teuer für eine dann eher zufällig herbeigeführte Bewerbung sind.
Mundpropaganda
Was meist übrig bleibt, sind Empfehlungen. Darauf angewiesen zu sein, kann jedoch gefährlich werden. Leistung, Service und Qualität bilden zwar eine Grundlage für Weiterempfehlungen, bewusst beeinflussen kann man diese aber nicht.
Alle wissen es, wenige handeln:
der Fachkräftemangel in der Logistikbranche wird zum ernstzunehmenden Problem
Alle wissen es, wenige handeln:
der Fachkräftemangel in der Logistikbranche wird zum ernstzunehmenden Problem
der Fachkräftemangel in der Logistikbranche wird zum ernstzunehmenden Problem
Die allgemeinen, beziehungsweise klassischen Werbemethoden,
die nicht mehr funktionieren:
die nicht mehr funktionieren:
Eine Studie hat gezeigt, dass die Besetzung der Stellen im Bereich Logistik maßgeblich für die Sicherung der Zukunft einer Firma entscheidet.
Jedoch nimmt sich nicht mal ein Fünftel der Betriebe wirklich dem Problem des Fachkräftemangels an.
Die meisten denken, dass es mit ein wenig Personalmarketing in Form von Stellenausschreibungen und einer guten Bewertung bei Kununu getan ist und sich von allein wieder gibt.
Die meisten denken, dass es mit ein wenig Personalmarketing in Form von Stellenausschreibungen und einer guten Bewertung bei Kununu getan ist und sich von allein wieder gibt.
Qualifiziertes Personal ist rar und sowieso schon schwer zu finden. Wieso ist das so? Wo liegt das grundlegende Problem, welches es trotz aller Mühen schwer gestaltet, dieses Personal zu finden?
Klassische Werbemethoden sind veraltet, ebenso wie andere Ansätze zur Mitarbeitergewinnung.
Dabei ist Abwarten eine gefährliche Strategie.
Es liegt an der Idee selbst.
60%
der Entscheidungsträger deutscher Unternehmen teilt die Meinung, dass hier Handlungsbedarf besteht.
Etwa
95%
der Arbeitgeber haben Schwierigkeiten, Stellen zu besetzen.
Anzeigen und Headhunter
Jobportale generieren tendenziell immer weniger Bewerbungen. Eine Anzeige geht in der schieren Masse häufig einfach unter. Auch Personaldienstleiter und Headhunter sind nicht effektiver. Regional sind die vakanten Stellen nach wie vor unbesetzt.
Printmedien
Selbst alt bewährte Maßnahmen, wie Flyer, Zeitungs- oder Radiowerbung, bringen nicht das gewünschte Ergebnis; mal davon abgesehen, dass sie in den heutigen Zeiten viel zu teuer für eine dann eher zufällig herbeigeführte Bewerbung sind.
Mundpropaganda
Was meist übrig bleibt, sind Empfehlungen. Darauf angewiesen zu sein, kann jedoch gefährlich werden. Leistung, Service und Qualität bilden zwar eine Grundlage für Weiterempfehlungen, bewusst beeinflussen kann man diese aber nicht.
Sie sind grundsätzlich an einer neuen Stelle und einem Wechsel interessiert, aber nicht aktiv auf der Suche. Diese Menschen gilt es zu erreichen. Das schafft man allerdings schlichtweg nicht mit bisher genutzten Methoden.
Der derzeitige Arbeitsmarkt im Überblick
Den aktuellen Arbeitsmarkt kann man sich wie einen Eisberg vorstellen.
Sichtbar, über der Wasseroberfläche sind jene, die aktiv nach einem Job suchen. Das ist jedoch nur ein kleiner Anteil aller Fachkräfte.
Einen Blick unter die Wasseroberfläche zu werfen lohnt sich. Ein Großteil der Arbeitnehmer in Deutschland ist zwar unzufrieden mit ihrer derzeitigen Arbeitssituation, ergreift aber keine Initiative, etwas daran zu ändern und sich umzuorientieren.
60%
20%
10%
sind unterschwellig unzufrieden, schauen sich jedoch nicht nach etwas anderem um
sind grundlegend zufrieden, aber zugänglich für Angebote
sind nicht offen für einen Wechsel
10%
sind aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle
Wir haben ein Recruitingvorgehen entwickelt
Mit der richtigen Online-Marketing-Strategie in Form der SR-Methode
Sie bekommen die idealen Bewerber von uns geliefert
Zusammenfassend bedeutet das:
Unsere Methode
um genau diese Fachkräfte zu erreichen und gezielt für eine Bewerbung bei unseren Kunden zu begeistern.
steigern wir die regionale Bekanntheit und gewinnen qualifizierte Mitarbeiter über das Internet.
die sich von allein wohl nicht auf Ihre offenen Stellen beworben hätten. Somit führen Sie am Ende nur noch Gespräche mit Kandidaten, die ideal auf ihre Stellenanforderungen passen.
Das Vorgehen:
In 4 Schritten zu qualifizierten Mitarbeitern und mehr Erfolg
In 4 Schritten zu qualifizierten Mitarbeitern und mehr Erfolg
1. Mitarbeiter-Kampagne
3. Bewerbungsprozess
2. Werbeanzeige
4. Betreuung
Wir setzen uns mit Ihrem Unternehmen auseinander und erarbeiten auf dessen Grundlage eine individuell passende Online-Marketing-Strategie für Ihre Mitarbeiter-Kampagne. Hiermit werden Sie innerhalb von 30 bis 60 Tagen Mitarbeiter via Social Media gewinnen.
Unser unkomplizierter, digitaler Bewerbungsprozess ist dafür ausgelegt, die Besucher der Seite zu animieren, vorgegebene Fragen zur Qualifizierung zu beantworten und bewegt geeignete Kandidaten letztendlich zu einer Bewerbung.
Sie haben damit überhaupt keine Arbeit.
Wir übernehmen die gesamte Online-Strategie für Sie.
Im zweiten Schritt schalten wir die Stellenanzeige auf einer Social Media-Plattform. Dabei wird sichergestellt, dass die Zielgruppe erreicht und angesprochen wird; unter anderem durch eine gut ausgearbeitete Marketing-Botschaft.
Wir gewährleisten Transparenz, Messbarkeit und Optimierung der Werbemaßnahmen. Um sie nachzuvollziehen erhalten Sie Analysen mit allen relevanten Kennzahlen. Für die besten Resultate werden Kampagnen laufend angepasst und optimiert.
Das Beste daran:
Das Vorgehen:
In 4 Schritten zu qualifizierten Mitarbeitern und mehr Erfolg
In 4 Schritten zu qualifizierten Mitarbeitern und mehr Erfolg
1. Mitarbeiter-Kampagne
3. Bewerbungs-prozess
2. Werbeanzeige
4. Betreuung
Wir setzen uns mit Ihrem Unternehmen auseinander und erarbeiten auf dessen Grundlage eine individuell passende Online-Marketing-Strategie für Ihre Mitarbeiter-Kampagne. Hiermit werden Sie innerhalb von 30 bis 60 Tagen Mitarbeiter via Social Media gewinnen.
Unser unkomplizierter, digitaler Bewerbungsprozess ist dafür ausgelegt, die Besucher der Seite zu animieren, vorgegebene Fragen zur Qualifizierung zu beantworten und bewegt geeignete Kandidaten letztendlich zu einer Bewerbung.
Sie haben damit überhaupt keine Arbeit.
Wir übernehmen die gesamte Online-Strategie für Sie.
Im zweiten Schritt schalten wir die Stellenanzeige auf einer Social Media-Plattform. Dabei wird sichergestellt, dass die Zielgruppe erreicht und angesprochen wird; unter anderem durch eine gut ausgearbeitete Marketing-Botschaft.
Wir gewährleisten Transparenz, Messbarkeit und Optimierung der Werbemaßnahmen. Um sie nachzuvollziehen erhalten Sie Analysen mit allen relevanten Kennzahlen. Für die besten Resultate werden Kampagnen laufend angepasst und optimiert.
Das Beste daran:
Sie haben das Potenzial einer Online-Kampagne zur Mitarbeitergewinnung erkannt und möchten mehr Informationen erhalten?
Mit einem Klick auf den Button sichern Sie sich ihr kostenfreies und unverbindliches Beratungsgespräch. Wir freuen uns auf Sie!
Über uns
Mein Name ist Anatol Ackermann. Während meiner 20 jährigen Tätigkeit in der Logistik- und anschließend Personaldienstleistungsbranche als Inhaber und Geschäftsführer einiger Unternehmen habe ich die täglichen Herausforderungen des Gewerbes kennengelernt. In dieser Zeit habe ich festgestellt, dass gutes Personal das A und O ist - der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern ist, wie ich selber zu spüren bekommen habe, riesig. Ich möchte dabei helfen, diesen Mangel auch bei Ihnen zu beseitigen und gründete deswegen die Social Recruiting Agentur Profis-Finder.
«Wer will, findet Wege, wer nicht will, findet Gründe»
Aus meiner jahrelang gesammelten Erfahrung, dem damit aufgebauten Know-How und meinem Online-Marketing-Wissen ergibt sich eine Kombination, die mich für Sie Brücken bauen lässt. Ergebnisse, auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten.
Profis-Finder, ist keine klassische Marketing-Agentur, stattdessen die moderne Lösung mit eigens auf Sie angepasste Strategien.
Wir holen Ihnen Menschen ins Boot, welche Ihre Werte teilen und vertreten, sich mit Ihrer Firmen-Philosophie identifizieren und für Kompetenz stehen.
Offene Stellen in 30-90 Tagen besetzen
Wer sich jetzt online richtig positioniert, ist in Zukunft nicht mehr einzuholen.
Buchen Sie einen Termin für Ihre Potenzial-Analyse
Wir senden Ihnen eine Terminbestätigung zu
Gemeinsam erarbeitet wir Ihre Recruiting-Strategie
Das erwartet Sie in unserem Strategiegespräch
IST - Analyse
Gemeinsam schauen wir uns Ihre aktuelle Situation an, erheben erste Potenziale und legen Ziele fest, die mit unserer Methode verfolgt werden sollen.
Entwurf der Strategie
Im Folgenden nehmen wir eine Auswertung der Daten aus der Analyse vor. Mit den vorgegebenen Bedingungen wird dann eine Strategie erstellt.
Launch
Abschließend erhalten Sie eine auf Ihre Ziele abgestimmte Vorgehensweise, angepasst auf den aktuellen Markt und mit Berücksichtigung der Wettbewerbsverhältnisse.
Eines ist allerdings sicher: Die Welt wird immer digitaler und die Berufswelt bleibt davon nicht verschont.
Auch wenn Ihre aktuelle Strategie Erfolge erzielt, kann keiner voraussagen, wie lange dies noch so ist.
Wer offline bleibt, hat künftig schlechte Karten.
Lassen Sie sich jetzt von einem Experten aus unserem Team beraten und bekommen Sie Ihre persönliche Online-Marketing-Strategie erstellt.
unverbindlich und 100% kostenlos
