Einige unserer Partner
Unsere Leistungen – Ihr Weg zu stabilem Wachstum
Wir bringen Fachkräftegewinnung, Mitarbeiterentwicklung und Digitalisierung unter ein Dach.
Unser Ziel: Sie gewinnen die passenden Mitarbeiter, bauen internes Wissen auf und machen sich langfristig unabhängig von klassischen Personal- oder Marketingagenturen.
Social Recruiting – Wir bringen die richtigen Mitarbeiter zu Ihnen
Wir entwickeln für Ihr Unternehmen eine individuelle Social‒Media‒Strategie, mit der Sie gezielt Menschen erreichen, die zu Ihrem Team, Ihren Werten und Ihrer Arbeitsweise passen – selbst wenn sie aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Was sie erwatet:
Interne Weiterbildung – Ihr Team als Erfolgsfaktor
Mitarbeiter zu finden ist das eine. Sie zu entwickeln, ist der entscheidende Unterschied.
Wir qualifizieren Ihr Team gezielt weiter – praxisnah, digital und branchenspezifisch.
Beispiele für Schulungsinhalte:
Ihr Vorteil:
Sie stärken Ihr bestehendes Team, steigern Motivation und Produktivität – und sichern langfristig Know-how im eigenen Haus.
Recruiting-Automation – Prozesse, die für Sie arbeiten
Wir richten Systeme ein, mit denen Sie Ihre Bewerberprozesse automatisieren und digital abbilden.
Dazu gehören:
Ihr Gewinn:
Kein E-Mail-Chaos mehr, keine verlorenen Bewerbungen – stattdessen klare Prozesse und Zeitersparnis.
Strategische Begleitung & Beratung
Wir sind nicht einfach eine Agentur, sondern Ihr strategischer Partner für nachhaltiges Recruiting.
Gemeinsam schaffen wir Strukturen, mit denen Sie dauerhaft Bewerbungen generieren – auch ohne uns.
Unsere Begleitung umfasst:
Employer Branding – Ihr Unternehmen als Marke
Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine starke Arbeitgebermarke, die Menschen anzieht, die zu Ihrer Kultur passen.
Dazu gehören authentische Inhalte, klare Werte und eine Online‒Präsenz, die Vertrauen schafft.
Bausteine:
Neukundengewinnung – planbar und messbar
Die besten Mitarbeiter nützen wenig, wenn die Auftragsbücher leer sind.
Darum unterstützen wir Sie nicht nur bei der Personalgewinnung,
sondern auch dabei, neue Kunden und langfristige Geschäftspartner zu gewinnen – gezielt, strukturiert und datenbasiert.
Was das konkret bedeutet:
Sie stehen mit Ihren Herausforderungen nicht allein.
Täglich sprechen wir mit Logistikunternehmen, die vor denselben Fragen stehen:
🚫 Kaum oder keine passenden Bewerbungen
Sie schalten Anzeigen, probieren Portale aus, posten in Social Media –
doch die richtigen Fachkräfte bleiben aus.
Die besten Mitarbeiter sind längst in festen Jobs und reagieren nicht auf Standardanzeigen.
Ergebnis: Sie bekommen zwar Bewerbungen – aber nicht die, die wirklich passen.
⚠️ Überlastung des Teams
Ihre bestehenden Mitarbeiter fangen an, die Lücken mit Überstunden zu füllen.
Die Stimmung kippt, Frust und Krankmeldungen nehmen zu.
Was als vorübergehende Belastung begann, wird plötzlich zur echten Gefahr für Qualität und Zuverlässigkeit.
🔄 Keine Maßnahme bringt nachhaltige Ergebnisse
Sie haben schon vieles ausprobiert – Jobportale, Personalvermittler, vielleicht sogar eine Agentur.
Doch nach ein paar Wochen läuft wieder alles wie vorher.
Was fehlt, ist ein System, das konstant Bewerbungen bringt – nicht nur kurzfristige Glückstreffer.
🧭 Und vielleicht erkennen Sie sich auch hier wieder
Sie wissen, dass Recruiting heute digital gedacht werden muss – doch Zeit und Know-how fehlen im Alltag oft.
Trotzdem möchten Sie die Kontrolle behalten, statt dauerhaft von Dritten abhängig zu sein.
Was Sie brauchen, sind planbare Ergebnisse – keine Zufallstreffer.
Es gibt einen Weg, Recruiting und Weiterbildung zu verbinden.
Viele unserer Kunden standen genau an diesem Punkt:
Zu wenig Bewerber, zu viel Druck im Alltag – und kein Plan, wie man das Thema Recruiting endlich selbst in die Hand nimmt.
Was die meisten nicht wissen:
Der Staat unterstützt Unternehmen dabei, ihre Mitarbeiter weiterzubilden, zu qualifizieren und digital aufzustellen – komplett ohne Risiko.
Mit dem Qualifizierungschancengesetz (QCG) können Sie Ihre bestehenden Teams fördern und gleichzeitig Strukturen aufbauen, um künftig eigenständig Mitarbeiter zu gewinnen.
🎓 Das Qualifizierungschancengesetz – Ihre Chance auf geförderte Weiterbildung
Mit dem Qualifizierungschancengesetz (QCG) können Unternehmen ihre Mitarbeiter gezielt weiterbilden und bis zu 100 % der Schulungskosten fördern lassen.
Gleichzeitig wird Ihr Team befähigt, moderne Methoden des digitalen Recruitings, Marketings und internen Prozessmanagements zu nutzen –
damit Sie langfristig unabhängig von externen Agenturen werden.
So läuft unsere Zusammenarbeit ab
Strukturiert. Transparent. Effizient.
Wir wissen, wie wichtig klare Abläufe und feste Ansprechpartner sind – gerade in der Logistik.
Darum haben wir einen Prozess entwickelt, der zuverlässig funktioniert, sich einfach in Ihren Alltag integrieren lässt und
Ihnen ab dem ersten Gespräch Sicherheit gibt.
01
Erstgespräch & Potenzialanalyse
Im ersten Kennenlerngespräch finden wir heraus, wo Sie aktuell stehen und welche Ziele Sie erreichen möchten.
Wenn beide Seiten merken, dass eine Zusammenarbeit sinnvoll ist, zeigen wir Ihnen konkrete Strategien und Praxisbeispiele aus ähnlichen Projekten.
Ihr Zeitaufwand: ca. 20–30 Minuten
→ Ziel: Klarheit, ob und wie wir Ihnen helfen können.
02
Strategie & Onboarding
Gemeinsam entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie für Ihre Mitarbeitergewinnung und interne Weiterentwicklung.
Dabei analysieren wir Ihre Arbeitgebermarke, prüfen Ihre bisherigen Maßnahmen und definieren klare Ziele für die nächsten Wochen.
Ihr Zeitaufwand: ca. 60–90 Minuten
→ Ziel: Ein Fundament, das zu Ihrem Unternehmen passt – statt Standardlösungen.
03
Content-Produktion (Fotos & Videos)
Authentische Bilder und Videos machen den Unterschied.
Wir präsentieren Ihr Unternehmen, Ihre Werte und Ihr Team so, dass Bewerber sich direkt angesprochen fühlen.
Ob seriös, sympathisch oder humorvoll – wir zeigen, was Sie wirklich ausmacht.
Ihr Zeitaufwand: ca. 30 Minuten
→ Ziel: Inhalte, die Vertrauen schaffen und Bewerber begeistern.
04
Kampagnenstart & KI-gestützte Ausspielung
Ihre Kampagne geht online: über Social Media, Google und gezielte Zielgruppen-Strategien.
Mit Hilfe von KI-Analysen erreichen wir genau die Menschen, die zu Ihren Stellen und Werten passen – und optimieren die Ergebnisse fortlaufend.
Ihr Zeitaufwand: ca. 15 Minuten pro Woche
→ Ziel: Sichtbarkeit, Bewerbungen und messbare Ergebnisse.
05
Bewerbermanagement & Dashboard
Schluss mit Excel-Chaos oder überfüllten E-Mail-Postfächern.
In Ihrem persönlichen Dashboard behalten Sie alle Bewerber, Leads und Kennzahlen im Blick.
Wir übernehmen auf Wunsch die komplette Vorqualifizierung, damit Sie nur noch mit wirklich passenden Kandidaten sprechen.
Ihr Zeitaufwand: ca. 0–120 Minuten pro Woche
→ Ziel: Struktur, Übersicht und Effizienz.
06
Langfristige Begleitung & Optimierung
Nach dem erfolgreichen Kampagnenstart begleiten wir Sie langfristig.
Gemeinsam entwickeln wir Ihre Arbeitgebermarke weiter, optimieren Prozesse und bauen interne Kompetenz auf – für nachhaltigen Erfolg und volle Unabhängigkeit.
Ihr Zeitaufwand: ca. 15–30 Minuten pro Woche
→ Ziel: Ein System, das dauerhaft funktioniert – auch ohne externe Abhängigkeiten.
Aktuelle Fallstudien
Über UNS
Anatol Ackermann
Geschäftsführer & Gründer
Anatol Ackermann verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Logistik- und Personaldienstleistungsbranche.
Als Unternehmer kennt er die täglichen Herausforderungen der Branche – besonders den zunehmenden Mangel an qualifizierten Fachkräften.
Mit der Gründung von Profis-Finder verfolgt er eine klare Mission:
Logistikunternehmen dabei zu unterstützen, passende Mitarbeiter zu gewinnen, interne Kompetenzen aufzubauen und unabhängig von externen Dienstleistern zu werden.
Sein Branchenwissen, kombiniert mit fundiertem Online-Marketing-Know-how, bildet die Grundlage für individuelle Strategien, die wirklich funktionieren.
Sein Leitsatz:
„Wer will, findet Wege – wer nicht will, findet Gründe.“
Marcel Müller
Vertrieb & Bewerbermanagement
Marcel Müller ist bei Profis-Finder verantwortlich für den Vertrieb sowie die Vorqualifizierung und Betreuung von Bewerbern.
Durch seine langjährige Erfahrung im Personal- und Vertriebsbereich weiß er genau, worauf es ankommt, wenn Unternehmen und Fachkräfte wirklich zueinander passen sollen.
Mit viel Feingefühl, Struktur und einem klaren Blick für Qualität sorgt er dafür, dass Bewerber nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zum jeweiligen Unternehmen passen.
Gleichzeitig begleitet er Interessenten und Kunden im gesamten Prozess – vom ersten Gespräch bis zur erfolgreichen Besetzung.
Sein Anspruch:
Ehrliche Beratung, transparente Abläufe und Ergebnisse, die nachhaltig überzeugen.
Häufig gestellte Fragen
Wie läuft die Zusammenarbeit genau ab?
Zu Beginn führen wir ein kostenloses Erstgespräch, um Ihre aktuelle Situation und Ziele zu verstehen.
Wenn wir gemeinsam Potenzial sehen, entwickeln wir eine klare Strategie, starten die Umsetzung und begleiten Sie Schritt für Schritt – von der Kampagne bis zur internen Qualifizierung Ihres Teams.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Weniger, als Sie denken.
Nach dem Erstgespräch übernehmen wir den Großteil des Prozesses – von der Strategie über das Bewerbermanagement bis zur Auswertung.
Ihr Zeitaufwand liegt durchschnittlich bei ein bis zwei Stunden pro Woche.
Für welche Unternehmen ist Profis-Finder geeignet?
Wir arbeiten vor allem mit mittelständischen Logistikunternehmen, die qualifizierte Mitarbeiter suchen oder interne Strukturen für digitales Recruiting aufbauen möchten.
Auch Betriebe aus Produktion, Industrie oder Transport profitieren von unserer Erfahrung.
Wie schnell sehe ich Ergebnisse?
In der Regel zeigen sich die ersten Bewerbungen bereits nach wenigen Wochen.
Langfristig entsteht ein System, das kontinuierlich Bewerbungen generiert – unabhängig von Portalen oder Zufall.
Gibt es Fördermöglichkeiten?
Ja.
Unsere Leistungen können über BAFA und QCG bezuschusst werden – in vielen Fällen mit bis zu 80–100 % Förderung.
Wir begleiten Sie dabei, die passenden Förderungen zu beantragen, damit Sie ohne Risiko starten können.
Was unterscheidet Profis-Finder von klassischen Agenturen?
Wir verbinden Recruiting, Weiterbildung und digitale Automatisierung.
Das bedeutet: Sie gewinnen nicht nur neue Mitarbeiter, sondern bauen intern Wissen und Strukturen auf, um langfristig eigenständig zu agieren.